Quản Lý Nhân Sự

- Chỉ dành cho các ứng viên có KINH NGHIỆM TUYỂN DỤNG.
- Ưu tiên kinh nghiệm làm việc tại các cửa hàng thời trang/ siêu thị

1. Tuyển dụng & đào tạo
- Đảm bảo số lượng nhân sự thường xuyên cần thiết cho Cửa hàng
- Thực hiện tuyển dụng nhân sự chính thức & thời vụ theo nhu cầu của cửa hàng
- Nắm rõ Quy trình đào tạo & giám sát quá trình đào tạo đến khi đạt được kết quả mong muốn
- Nắm bắt được tính cách & năng lực của từng NV nhằm phân bổ việc phù hợp & có chế độ phát triển phù hợp.
- Nắm rõ Nội quy của cửa hàng & áp dụng xử lý chính xác cho những tình huống cụ thể của NV
2. Tạo dựng & duy trì mối quan hệ
- Kết nối bản thân với từng NV
- Là cầu nối NV cũ & NV mới / NV & cấp trên nhằm góp phần tạo ra cho NV một môi trường làm việc mong muốn
- Định hướng hòa giải và xử lý các xung đột giữa các NV nếu có để đảm bảo tính hiệu quả cho công việc

- Lương tháng 13 -14 hoặc hơn tùy vào năng lực.
- 1 tháng được tặng 01 sản phẩm trị giá 199.000đ/ 99.000đ tùy vị trí
- Thưởng Lễ - Tết, Sinh nhật, Hiếu – hỉ
- Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo Luật định.
- Lễ (1/1, 1/5, 2/9) được x2 hoặc x3 mức lương tùy theo ngày.
- Thời gian làm việc: Ca xoay 8h/1 ngày
- Thử việc: 
+Thời gian thử việc 1-2 tháng hoặc tùy theo năng lực.
+Lương thử việc được tính bằng 85% lương chính thức.